私たちの求める人材は「ONLY ONEな人材」です。
言われた仕事をこなすだけではなく、
自分から率先して今できることをしようという気持ち、
そして自らスキルを学び、他に変わることができない人材へ
育って欲しいという思いがあります。
旅館・ホテルはチームの仕事です。
「ハンデは個性である」自分以外に何か足りないものがあれば、
それを協力してサポートする気持ちも大事です。
チームとして同じ目標に向って進んでいく仕事は
働くやりがいへとつながります。
ぜひ、タカミヤホテルグループで
「ONLY ONEなヒト」を目指してみませんか？
お客様でも一緒に働く仲間でも、出会いを大切に。お互いの気持ちが通じ合うときに最高のおもてなしが生まれます。職場はもう一つの家族のような雰囲気を目指しています。
仕事の中で様々な悩みも生まれます。そんな時、職場の人たちや上司に思い切って悩みを打ち明けてみてください。自分の中で解決できることや職場環境の問題なども少しずつ変わっていくかもしれません。
お客様のためになることや、施設やサービスの改善が必要なことなど、宿をより良くしていくためには、常に自分たちから問題意識を持って動く事が大切です。会社はそんな人材を高く評価します。
周りがやるまで待つ、誰かがやるだろう、という気持ちは迅速な改善につながりません。自分から率先して「やりたい」という気持ちを会社は応援します。まずは気軽に提案してみましょう。
社員間の定期ミーティングで、満足度対策や宿泊プランなどをアイデアベースで企画。みんなで決めたアクションプランを実行し、結果につながる事で高い達成感が得られます。
仕事をする上でも体が基本です。健康や体調には出来るだけの配慮をさせていただきます。また、結婚して家庭との両立も出来るような会社を目指しています。
山形県内の各店舗に出勤or転勤が可能（出向手当あり）
通勤圏内の各店舗に出勤or転勤が可能（異動手当あり）
蔵王、置賜、最上、庄内の各エリア
通勤圏内に出勤・転勤なし
フロント接客業務、料飲サービス、ＰＣ事務作業、電話予約、客室管理、改善ミーティング、宿泊プランの企画など、総合的な業務をＯＪＴで習得していく職種になります。
営業企画、WEBマーケティング、サービス・スペシャリスト、施設管理など総合職以外にも様々な専門職があります。
適性を評価し、様々な職務にチャレンジする事も可能です。ホテル・旅館のマネジメントに必要不可欠な要素をＯＪＴで学ぶ事ができます。
グループのおもてなし精神、基本的なサービススキル、社会人としてのマナー、年間の目標設定とスケジュール、総合サービススタッフとしてスタートを切る為の研修を行ないます。
２年目以降のより高いスキルアップや、チームビルディング、今後の目標設定とキャリアプラン構築など、一人前の社員も目指す為の研修を行ないます。
タカミヤホテルグループ推奨の「ＪＴＢおもてなし検定」や、英会話・TOEIC、大型車両免許など、自己成長につながる資格・検定の受講支援金を設定しています。
年１回グループ内施設に１泊２日の研修旅行を実施しています。自分の宿とは違う施設をお客様の目線で分析し、今後の宿魅力向上につなげていただきます。
５年以上の社員を対象に台湾・韓国の提携ホテルチェーンを利用した海外観光地・視察研修を行ないます。今後ますますグローバルな視野が必要。海外のお客様への満足度向上を目指していただきます。
伝統を紡ぎ、常に新しい事へチャレンジする精神。
近年、海外のお客様を含めた旅行客の増加に伴い、日本の温泉旅館や観光地に対する注目度が増しています。地域と共に発展し、人が育ち活躍できる会社を目指す。
そのなか、当グループは蔵王の7施設ほか、山形県内の庄内地域や置賜地域を含めた全14ヶ所の施設に於いて、個々のスタイルで多くのお客様にご利用いただいております。まさに多くの社員の力と山形がもつ様々な観光資源のお陰だと思っています。
当社は2016年に創業300周年を迎えた老舗として、これからも未来に期待を込め、創造力を発揮できるアクティブな社員とともに、蔵王を中心とした山形の観光地をこれまで以上に、世界的に認知・注目される観光地として育てて行きたいと思います。
そのために、これまで以上に元気で活発な議論を通じて、コミュニケーション能力を高め、常に新しい事にチャレンジする老舗であり続けたいと思います。